2019年成都公积金贷款为什么公积金缴存比例不能超过12%！5月1日起，住所公积金缴存份额就不得逾越12%。

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最主要的意图——下降企业背负

关于公积金缴存份额过高的城市，企业背负相对较重，过高的人力成本，使得许多企业转型面临较大困难。通过下降公积金缴存份额扶持企业。毕竟经济的展开需要市场主体支撑。

最直接的影响——实发薪酬添加、个税添加

公积金缴存份额下降后，员工实发薪酬将添加，在薪酬总额必定的前提下，扣款削减，实得薪酬添加。员工可支配收入添加，可以有更多消费选择。但一同，由于公积金归于税前扣款，公积金少了，薪酬多了，个税也会相应小幅添加。

最重要的影响——个人收入下降

这儿主要指那些公积金缴存份额高于12%的员工，虽然公积金缴存份额下降了，员工实发薪酬添加了，但假定是从20%直接降到12%，公司将少缴8%的公积金，等于员工丢掉了8%左右的薪酬。

算笔账，你们就清楚了：

假定你的月薪酬是15000元，每月单位缴存基数为月薪酬，缴存份额为20%；

5月1日前，每月单位需替你缴存公积金=15000×20%=3000元

5月1日后，每月单位需替你缴存公积金=15000×12%=1800元

往后每月单位公积金将削减1200元，一年下来便是丢掉14400元。

众所周知，2015年公积金政策继续宽松，告贷利率继续下降，使用范围也逐步扩大，而公积金告贷额度的下降，会导致告贷额度下降，对个人许诺额度也可能会产生影响。关于一般白领来说，公积金流水是适当重要的许诺材料。

公积金缴存差异大

长期以来，不同作业和企业的缴存份额存在巨大差异。国有企业和事业单位要高于其他企业，而作业之间呢，银行、烟草、电力等作业缴存额度居前。据楚天都市报报道，武汉一位厅级干部月缴存3000元，而国有银行底层员工则逾越4000，银行处级干部则高达7000元。

这些高缴存额度可能是通过发放各种生活用品货或办公用品，推高薪酬基数，行进账面薪酬水平，然后抵达行进公积金缴存额的意图。还有些归于异地缴存，比如某人在深圳某公司北京分部上班，但薪酬规范按深圳发放，而深圳的缴存高于北京。

还有一些其他财务方式能行进薪酬水平，抵达行进缴存份额的意图。

公积金缴存份额的巨大差异，使得收入分配间隔被变相拉大，这与展开效果惠及全体人民的思想相悖。此轮调整，奔着“控高保低”的准则，可以让绝大多数员工享受到公积金的盈利。